En todas las industrias, fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo se reconoce cada vez más como valioso y esencial para el éxito a largo plazo. Sin embargo, a pesar de los importantes avances tecnológicos e innovadores de la industria de la impresión, la representación visible de las mujeres sigue siendo limitada. Dado que el sector se enfrenta a una baja contratación, es importante desafiar las percepciones obsoletas. Sin embargo, generar un cambio real requiere un esfuerzo colectivo; ninguna empresa puede hacerlo sola.

El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es un momento importante no solo para celebrar los logros de las mujeres en todas las industrias, sino también para reflexionar sobre las acciones tangibles que podemos tomar para construir un futuro más inclusivo y representativo para la impresión.

La importancia de empoderar a las mujeres en la industria de la impresión

Entonces, ¿cómo podemos empoderar a las mujeres que ya trabajan en la industria y brindarles la visibilidad y el apoyo que necesitan para tener éxito?

Estudios han identificado que la falta de representación femenina puede hacer que las empleadas se sientan aisladas. Según el Estudio de Liderazgo Femenino de KPMG, más del 80% de las mujeres se sintieron motivadas a aspirar a puestos de liderazgo al ver que ya había mujeres en esos puestos. Garantizar el mismo reconocimiento tanto a mujeres como a hombres es esencial para transformar la imagen de la industria de la impresión. Esto puede adoptar diversas formas: desde la organización de seminarios y charlas hasta la simple exhibición del talento femenino en las redes sociales de la empresa.

Por ello, organizaciones lideradas por mujeres como Girls Who Print también son cruciales para cerrar estas brechas. Ofrecen mentoría, asesoramiento y un sentido de comunidad que ayuda a las mujeres a afrontar los desafíos únicos de la industria con confianza. Los programas de mentoría son especialmente valiosos, ya que ofrecen a las aspirantes a profesionales la oportunidad de aprender de líderes de impresión con experiencia y desarrollar sus propias carreras y habilidades.

Generar cambios también implica mirar más allá de las propias empresas: hacia los clientes y colaboradores. Apoyar las iniciativas y a las creativas lideradas por mujeres es clave. Mimaki, por ejemplo, ha colaborado con varias artistas y diseñadoras inspiradoras, como Tessa Koops, Claire Vos y Sigrid Calon. Además, apoyar a organizaciones sin fines de lucro como Tiny Miracles, que emplea a mujeres de entornos marginados en India brindándoles un ingreso estable, ayuda a crear más oportunidades para las mujeres en todo el mundo.

Atrayendo a las mujeres a la industria: Cambiando las percepciones

Otro desafío surge al fomentar un lugar de trabajo más diverso desde el principio. La impresión a menudo se pasa por alto como una opción profesional, a menos que se conozca a alguien que trabaje en el sector, lo que dificulta la contratación diversa en todos los ámbitos. Esto es especialmente cierto para las mujeres, ya que la impresión se percibe con frecuencia como un sector manufacturero tradicional, históricamente dominado por los hombres. Estas ideas erróneas pueden disuadir a las mujeres de ver la impresión como una opción profesional viable o inspiradora.

En realidad, la industria de la impresión es increíblemente diversa y creativa, e incluye la decoración de interiores, la señalización, los prototipos médicos de impresión 3D y más. No se trata solo de producción, sino también de tecnología, innovación y diseño. Con el creciente uso de tecnologías de vanguardia como la robótica y la inteligencia artificial, la industria ahora requiere empleados altamente cualificados que puedan operar y gestionar maquinaria compleja.

Para atraer a más mujeres, y a un talento más diverso en general, es crucial cambiar la narrativa. La impresión ya no se trata solo de máquinas y fabricación; es una industria con visión de futuro e impulsada por la tecnología, donde personas con diversas habilidades pueden prosperar. Redefinir la industria de la impresión como una trayectoria profesional dinámica y creativa es esencial para atraer una fuerza laboral más diversa y lograr un futuro más inclusivo.

En Mimaki, creemos en predicar con el ejemplo. Personalmente, he sido mentora de estudiantes durante muchos años en la Universidad de Ámsterdam, con especial atención al empoderamiento de las jóvenes en sus primeros pasos en el mercado laboral. Esta experiencia me ha brindado la oportunidad de destacar la diversidad, la creatividad y la innovación tecnológica que definen la industria de la impresión actual, e inspirar a más mujeres a verse a sí mismas como parte de su futuro. A lo largo de los años, también hemos desarrollado un programa de prácticas que continúa creciendo y brindando excelentes resultados, ayudando a jóvenes talentos a adquirir experiencia práctica y aportar nuevas perspectivas a nuestros equipos.

Un paso en la dirección correcta

Si bien la industria de la impresión aún enfrenta desafíos en cuanto a la representación femenina, los avances logrados en los últimos años son alentadores. Cada vez más mujeres se incorporan al sector, ocupan puestos de alto nivel y, en general, contribuyen a forjar el futuro de la industria. Sin embargo, lograr una verdadera inclusión y diversidad requerirá un esfuerzo continuo por parte de empresas, organizaciones y personas.

Al apoyar el talento femenino, ofrecer oportunidades de mentoría y romper con las percepciones obsoletas sobre la industria, podemos garantizar que el sector de la impresión se convierta en un lugar donde todos los empleados, independientemente de su género, se sientan valorados y empoderados. Para continuar esta conversación, no se pierda el episodio "Mujeres en la Impresión" de Mimaki, parte de la serie de podcasts "Print Different" de Mimaki: www.youtube.com/watch?v=Bt5XHbo-8Wk